Будь-яке звільнення з роботи завжди пов'язане з певними проблемами та змінами у житті. Особливо неприємні почуття з’являються у тих випадках, коли втрата роботи відбувається не передбачено. Щоб якось компенсувати моральні та фінансові збитки, у зв’язку з вимушеними обставинами, існують виплати при звільненні з ініціативи роботодавця. Такі виплати передбачені законодавством у багатьох країнах світу й Польща не є виключенням.

Якщо вас несподівано звільнили, наша допомога з роботою у Польщі від агенції працевлаштування Top-Staff може стати у пригоді. Великий перелік вакансій, який щоденно оновлюється допоможе швидко знайти нове місце роботи з гідною оплатою.

Різновиди допомоги та кому вона назначається

Що таке вихідна допомога при звільненні – це одноразова виплата певної суми для компенсації непередбачуваної втрати робочого місця. Ця виплата затверджена не Кодексом про працю Польщі, а окремим законом «Про особливі правила припинення трудових відносин з працівниками, не пов’язаними з працівниками».

З назви документу зрозуміло, що працівник не повинен самостійно ініціювати звільнення, інакше допомогу не отримає. Якщо людина працює не за трудовим договором а на підставі цивільно-правових угод, то ніяких виплат їй не буде. У яких випадках вона призначається:

• Виплата вихідної допомоги при скороченні штату. Ще це називають масовим звільненням, коли роботу втрачає певна кількість працівників у період до 30 днів. В середньому це може складати 10-12% від загальної кількості робочих місць.
• Вихідна допомога при скороченні однієї особи. Вас можуть позбавити роботи без скорочення, провівши реструктуризацію підприємства – скоротити посаду. При цьому загальна кількість робітників може навіть збільшитися.
• Виплата вихідної допомоги при ліквідації підприємства. У цьому випадку може проводитися як масове так і особисте звільнення.
• Вихідна допомога при звільненні за угодою сторін. Якщо роботодавець змінив умови праці, а ви на них не погодилися, то можна претендувати на одержання коштів. Бувають інші обставини, але з будь-яких причин вам прийдеться доказувати свою правоту у суді чи інших інстанціях. Тому потурбуйтеся мати докази у вигляді листів, розпоряджень або інших паперів, які стануть вагомими аргументами, що звільнення відбулося з ініціативи роботодавця.

Закон «Про особливі правила…» діє тільки на роботодавців, штат персоналу яких налічує більше 20 найманих працівників, менші організації мають право не виплачувати нічого. Не дивлячись на це, невеликі організації можуть на підставі внутрішньої документації проводити підтримку своїм робітникам й сплачувати допомогу звільненим з ініціативи власника підприємства.

Якщо ви бажаєте знайти роботу в Польщі та укласти договір про працю с серйозними роботодавцями, звертайтесь до Top-Staff агенції. Наші спеціалісти допоможуть з пошуком та оформленням необхідних документів для забезпечення соціального захисту у чужій країні.

Які суми коштів може отримати працівник при несподіваній втраті роботи, або що належить при скороченні, ліквідації чи звільненні з ініціативи роботодавця:

• Один місячний оклад, якщо працівник пропрацював на даному підприємстві не менше 2 років.
• Два місячних оклади, якщо робота у цього роботодавця тривала від 2 до 8 років.
• Зарплату за три місяці можна одержати лише в тому разі, якщо ви пропрацювали у цій організації більше 8 років.

Це встановлені мінімальні суми, але порядний роботодавець може й збільшити ці виплати, що буває вкрай як рідко. Також закон обмежує загальну суму виплат, вона не може перевищувати 15 мінімальних зарплат, встановлених законодавством на момент отримання допомоги.

Виплата вихідної допомоги проводиться не пізніше останнього дня дії трудових відносин між працівником та роботодавцем, а також на підставі внутрішніх правил про виплати винагородження. У випадку затримки коштів, звільнений може вимагати сплати відсотків за прострочення, подавши заяву у Трудовий суд.

Яку роботу пропонують українцям у Польщі

Зараз РП пропонує багато вакансій, але лідерами залишаються роботи з комплектації та пакуванню різноманітних товарів. Польський логістичний ринок продовжує зростати, тому така робота постійно пропонує нові робочі місця. Також переробна та харчова промисловість потребують робочих рук для обробки м’яса, морепродуктів, виготовлення консервів ті інше. Є можливість працювати на машинобудівних підприємствах. У туристичний сезон збільшується кількість місць у сфері послуг та у готельному бізнесі. Для роботи в кафе та ресторанах необхідно знати мову для вільного спілкування з відвідувачами.

Знання польської значно поширює можливості шукачів роботи, можна влаштуватися на роботу, яка буде відповідати вашій кваліфікації.

Якщо ви прагнете працювати водієм у Польщі – завітайте на сторінку https://top-staff.com.pl/uk/robota-vodiiem-v-polshhi/ нашої агенції Top-Staff. Ми пропонуємо працевлаштування не тільки на стандартні категорії машин, на спеціальну та електричну техніку. Водій будь-якого транспорту може знайти для себе не лише гідну зарплату, а й роботу яка буде до душі.